In un’era segnata da trasformazioni profonde e da un marcato divario tra domanda e offerta di lavoro, la formazione professionale assume un ruolo cruciale.
Federica Catani, Direttore della Scuola Nazionale Trasporti e Logistica di La Spezia, sottolinea l’importanza di aggiornare continuamente i paradigmi educativi.
La scuola, con oltre trent’anni di esperienza, si pone al centro di questo cambiamento, promuovendo un approccio formativo che va oltre la semplice acquisizione di competenze tecniche.

L’impatto della cultura del lavoro

Le nuove generazioni vivono e interpretano il lavoro in maniera radicalmente diversa rispetto al passato.
Questa “rivoluzione culturale” ha reso l’orientamento professionale un elemento chiave dei programmi didattici della scuola.
Catani evidenzia come l’informazione dettagliata sia fondamentale per far comprendere le potenzialità e le opportunità del settore logistico, non solo in termini di sviluppo personale ma anche per il contributo allo sviluppo economico del paese.

Logistica: molto più di un semplice movimento di merci

Contrariamente alle percezioni comuni, la logistica moderna non si limita al trasporto di merci, ma comprende la gestione di informazioni, tempi e risorse.
Catani insiste sull’importanza di rafforzare questa consapevolezza tra i giovani, mostrando che il settore offre carriere specializzate, qualificate e gratificanti economicamente.

La Scuola Nazionale Trasporti e Logistica non vede la formazione come un mero trasferimento di conoscenze, ma come un strumento strategico a supporto di un sistema più complesso, che include imprese e parti sociali.
Questo approccio non solo attrai le nuove generazioni, ma è anche essenziale per il loro coinvolgimento attivo e per il sostegno continuo alla loro crescita professionale.

Verso un sistema integrato di competenze

L’obiettivo finale è quello di creare un sistema che necessiti di essere esplorato e valorizzato attraverso azioni integrate tra tutti gli attori coinvolti, dai giovani stessi, che diventano ambasciatori del settore, alle imprese che investono in formazione continua e innovazione.
Questa sinergia è fondamentale per garantire sia la retention dei talenti che l’attraction di nuovi profili professionali.

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