Il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali, sottoscritto da Manageritalia e Assologistica, introduce un quadro normativo valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. L’accordo riguarda circa 90 dirigenti del comparto e rappresenta un segnale di stabilità in un contesto macroeconomico ancora segnato da volatilità dei costi e tensioni inflattive. Il testo coniuga recupero del potere d’acquisto, pianificazione sostenibile del costo del lavoro e innovazione sociale, offrendo alle imprese logistiche una cornice più prevedibile nella gestione delle risorse apicali. Particolarmente rilevante l’estensione del campo di applicazione alle aziende di servizi logistici integrati con attività di supporto alla produzione lungo l’intero processo di supply chain.

Aumenti retributivi e welfare: impatto economico e leve competitive

Sul piano economico, l’incremento retributivo lordo mensile a regime è pari a 750 euro, articolato in tre tranche:

• 250 euro dal 1° marzo 2026;
• 300 euro dal 1° gennaio 2027;
• 200 euro dal 1° gennaio 2028.

Previsto inoltre un importo una tantum di 500 euro lordi a copertura del periodo gennaio-febbraio 2026 per i dirigenti in forza alla stipula. Rafforzato il welfare contrattuale, con credito annuale di 2.000 euro, potenziamento del Fondo Mario Negri e conferma delle coperture assicurative Antonio Pastore. Si interviene anche su parità di genere, trasparenza retributiva e contrasto al dumping contrattuale. Innovativo il focus su invecchiamento attivo, tutoraggio intergenerazionale, incentivi alla fruizione delle ferie e diritto ad almeno sei giornate di congedo retribuito in tre anni per autoformazione. In una logistica sempre più complessa, la valorizzazione del management diventa così una leva strutturale di competitività.

Ricevi la newsletter gratuita per rimanere aggiornato sulle ultime novità del mondo della logistica