Luxottica, leader mondiale nel settore dell’ottica, ha introdotto una sperimentazione rivoluzionaria che mira a migliorare il benessere dei dipendenti, garantendo loro una settimana lavorativa più corta senza ridurre il salario.
L’iniziativa, chiamata Time4you, permetterà ai lavoratori di godere di 20 venerdì liberi all’anno, a partire dal primo luglio, con l’obiettivo di valutare la possibilità di un’implementazione permanente dal 2025.

Un passo verso l’equilibrio tra lavoro e tempo libero

L’accordo, frutto della collaborazione tra Luxottica e i sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, oltre agli Rsu, coinvolgerà circa 10.000 dipendenti delle sedi di Agordo, Sedico, e altre località italiane.
I reparti interessati includono quelli di finitura, lavorazione del metallo e logistica, escludendo per il momento le posizioni di leadership e le specializzazioni più tecniche.
I termini dell’accordo prevedono che i dipendenti vedano cinque dei loro venti venerdì di riposo compensati dai permessi retribuiti, mentre gli altri quindici saranno coperti interamente da Luxottica.
A seconda della scelta dei lavoratori di rinunciare a più giorni di permesso, il salario verrà adeguato di conseguenza, garantendo fino al 100% dello stipendio per chi opta per una rinuncia maggiore.

Un nuovo paradigma di lavoro

La decisione di Luxottica di testare questa nuova modalità lavorativa rispecchia un adattamento ai cambiamenti sociali e alle crescenti esigenze di equilibrio tra vita professionale e privata.
Il progetto non solo promuove un ambiente lavorativo più felice e produttivo, come sottolineato dal presidente Francesco Milleri, ma si propone anche come modello innovativo nel panorama industriale globale.

La valutazione dell’impatto di questa sperimentazione sarà cruciale per determinare la fattibilità di adottare il modello su scala più ampia.
Il successo di Time4you potrebbe portare a una ripensamento delle strutture lavorative tradizionali, con benefici estesi sia per i lavoratori che per la produttività aziendale.
Luxottica si conferma così non solo come pioniera nel suo settore, ma anche come avanguardista nelle politiche di welfare aziendale, stabilendo nuovi standard per il mondo del lavoro.

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