FM Logistic, il gruppo attivo in 14 paesi nel settore dello stoccaggio, del trasporto e del packaging, con un giro d’affari di 1,178 miliardi di euro, ha lanciato in Italia “People EmPowerment Solutions” (PEPS), un sistema digitale di governance delle HR.

Il sistema facilita la condivisione delle informazioni con i collaboratori, identificandone le competenze e valutando anche i possibili percorsi di carriera.

“L’obiettivo – spiega in una nota l’azienda – è di sfruttare le opportunità offerte dalla Digital Transformation per consentire al management e ai dipendenti di svolgere un ruolo attivo e complementare nella gestione delle risorse umane, in un’ottica orizzontale che privilegia la trasparenza e la logica collaborativa”.

In questo processo di digitalizzazione dell’area HR rientra la “FM University”, con corsi per i dipendenti attraverso la formula dell’e-learning.
La piattaforma “Hello” serve invece per la comunicazione interna.

L’Italia ha aderito come paese pilota. “Abbiamo voluto cavalcare la tigre, anticipando quel cambiamento imposto dalla Digital Transformation che non solo la logistica sta attraversando”, ha dichiarato Elisabetta Vernoni, Direttore del Personale di FM Logistic Italia.