(Comunicato stampa)

STEF Italia, leader nel trasporto e nella logistica agroalimentare a temperatura controllata, si riconferma Top Employer Italia 2026, ottenendo per il secondo anno consecutivo la prestigiosa certificazione rilasciata dal Top Employers Institute. Un traguardo strategico che testimonia non solo l’eccellenza raggiunta nelle politiche HR, ma soprattutto la capacità dell’azienda di tradurre la valorizzazione del capitale umano in un vantaggio competitivo concreto e duraturo, pienamente integrato nella strategia di crescita del Gruppo STEF.

Il rinnovo della certificazione rappresenta un elemento distintivo nel posizionamento di STEF Italia come employer of choice nel settore della logistica agroalimentare. In un mercato caratterizzato dalla necessità di attrarre e trattenere talenti qualificati, questa riconferma colloca l’azienda tra le realtà italiane e internazionali più avanzate nella gestione strategica delle risorse umane, capaci di coniugare performance di business e sviluppo delle persone.

La certificazione Top Employers viene rilasciata esclusivamente alle organizzazioni che soddisfano i rigorosi standard definiti dalla HR Best Practices Survey, uno strumento di analisi che valuta sei macro-aree delle risorse umane attraverso 20 tematiche specifiche, tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing.

People Care: il cuore della strategia STEF

Il riconoscimento si inserisce perfettamente all’interno del pilastro “People Care” del piano strategico del Gruppo STEF “Impegnati per un futuro sostenibile“, che insieme agli altri pillar – Customer Care, Planet Care, Consumer Care e Innovation – delinea la visione di crescita sostenibile e responsabile dell’azienda. Attraverso questo approccio integrato, STEF consolida il proprio ruolo di punto di riferimento per i collaboratori, i clienti e l’intero settore agroalimentare.

Da oltre cinque anni, STEF Italia ha posto le Risorse Umane al centro della propria strategia aziendale, sviluppando iniziative concrete nell’ambito della Responsabilità Sociale d’Impresa. Tra i progetti più significativi figura “Ladies First“, laboratorio dedicato all’empowerment femminile lanciato nel 2018 che ha aperto la strada a politiche innovative per la promozione dell’uguaglianza di genere, il miglioramento della qualità degli ambienti lavorativi, l’equilibrio vita-lavoro e la valorizzazione dei talenti.

L’impegno di STEF Italia si manifesta attraverso un ecosistema integrato di iniziative: programmi di formazione continua allineati agli obiettivi di business, politiche family-friendly che riducono il turnover e aumentano l’engagement, percorsi di crescita strutturati per i giovani talenti che garantiscono continuità manageriale, e il recente servizio di Wellbeing aziendale che offre supporto psicologico, coaching e altre consulenze in modo gratuito, riconoscendo il legame diretto tra benessere individuale e performance organizzativa.

Innovazione continua: la roadmap per il futuro

STEF Italia ha già avviato la progettazione e l’implementazione di iniziative di nuova generazione dedicate alle persone, che amplieranno il perimetro dell’offerta di valore per i collaboratori e rafforzeranno ulteriormente la capacità dell’azienda di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti del mercato.

Questa pipeline di progetti – alcuni già operativi, altri in fase avanzata di sviluppo – è il risultato di un processo di ascolto continuo delle esigenze dei collaboratori e di analisi delle best practice internazionali, con l’obiettivo di mantenere STEF Italia all’avanguardia nella gestione del capitale umano.

“La riconferma della certificazione Top Employer rappresenta una validazione importante della nostra strategia People Care e della sua efficacia nel creare valore sostenibile”, dichiara Marco Bertoli, Direttore delle Risorse Umane del Gruppo STEF in Italia. “Un risultato importante che ci dà ulteriore slancio per spingere sull’innovazione: abbiamo in cantiere progetti ambiziosi che punteranno a elevare ulteriormente gli standard di ‘employee experience, integrando tecnologia, flessibilità e sviluppo professionale in modo ancora più organico. Il nostro obiettivo è chiaro: fare di STEF Italia non solo un’azienda dove si lavora bene, ma dove si costruisce una carriera significativa e si contribuisce a un progetto industriale di lungo termine. Tutto questo è possibile grazie al Team Risorse Umane di STEF Italia, che con visione strategica e dedizione quotidiana trasforma la nostra strategia in realtà concreta.”

“La riconferma come Top Employer Italia 2026 non è solo un riconoscimento al nostro impegno passato, ma un acceleratore strategico per il futuro”, sottolinea Paolo Maraschi, Direttore Generale del Gruppo STEF in Italia. “In un settore competitivo come il nostro, dove l’eccellenza operativa dipende direttamente dalla qualità delle persone, questa certificazione ci conferisce un vantaggio competitivo misurabile. È un circolo virtuoso perfettamente allineato ai cinque pilastri del nostro piano strategico, dove l’investimento sulle persone genera valore per tutti gli stakeholder dell’ecosistema STEF.”