Il
settore della logistica si trova di fronte ad una svolta epocale, è questo ciò che emerge dal
Trend Report "Future of Work in Logistics" elaborato da
DHL.
Nel report DHL esamina come il concetto di lavoro - i ruoli, le responsabilità, i sistemi, i programmi, gli strumenti e gli ambienti dei lavoratori della logistica - cambierà nel prossimo decennio.
Mentre il
settore è alle prese con una crescente carenza di manodopera e una guerra per i talenti, le organizzazioni dovranno implementare strategie per attrarre, trattenere, sviluppare e motivare i lavoratori in un'era digitale per avere successo.
Oltre 7.000 professionisti del
settore della logistica e della
catena di approvvigionamento hanno valutato le opportunità e le sfide che devono affrontare per contribuire al rapporto.
Sebbene gli esperti non prevedano che il settore introduca un "cambiamento di marcia" istantaneo e drammatico dal lavoro umano alla piena
automazione, gli intervistati vedono un graduale periodo di cambiamento nell'arco di 30 anni in cui più
ruoli collaboreranno con la tecnologia invece di competere con essa – nonostante i timori di alcuni lavoratori.
Inoltre, gli autori del rapporto sulle tendenze prevedono un'
applicazione non uniforme delle tecnologie in tutto il mondo, con alcune regioni e team lungo le
catene di approvvigionamento che subiscono cambiamenti più lenti o minori rispetto ad altri.
Per saperne di più dai un'occhiata al report completo di DHL.
La digitalizzazione cambia velocemente i processi
“La
digitalizzazione sta già cambiando radicalmente il modo in cui viviamo e facciamo affari.
La pandemia ha solo accelerato l'esecuzione dei piani che le aziende avevano previsto.
Partiamo dal presupposto che il 30-35% di tutte le attività potrebbe essere automatizzato entro il 2030.
Tuttavia, crediamo fermamente che la maggior parte della
nostra creazione di valore sarà ancora fornita dalle persone", afferma
Thomas Ogilvie, Chief Human Resources Officer del
Deutsche Post DHL Group.
“Non c'è dubbio che alcuni lavori cambieranno, ma
il lavoro rimarrà.
Ciò che questo ci dice è che l'apprendimento permanente è più che mai
la chiave del successo nell'era digitale".
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