Un contratto che risale al 1992 e che necessita di una rinfrescata, con l’aggiunta di punti di cui ormai si discute sempre più spesso nell’attualità.
Filt Cgil,
Fit Cisl e
UilTrasporti Toscana hanno inviato alle controparti le loro proposte per il rinnovo del contratto della
piattaforma logistica: si punta specie sulla valorizzazione del lavoro femminile con parità di salario e contro ogni violenza fisica e psicologica nei luoghi di lavoro.
Si tratta di un’occasione per tutti i soggetti che operano nella filiera del settore, dall’E-Commerce con l’
innovazione digitale e i nuovi lavori, al mondo dei grandi players internazionali della logistica aerea, alle cooperative ed alle aziende di autotrasporto industriali, per qualificare le scelte produttive nella nostra regione, con la valorizzazione del lavoro e delle professionalità del settore delle merci.
Gli altri punti vertono sugli automatismi di
classificazione del personale con inquadramenti superiori a quelli vigenti, ma anche più giornate di permessi retribuiti, una piena applicazione del
Contratto nazionale Merci ai riders, aumento delle indennità di trasferta per i couriers e ulteriore miglioramento delle loro condizioni di lavoro con orario certo e certificato, parità di trattamento tra i lavoratori dipendenti di società di capitale e soci lavoratori di cooperativa sui temi che riguardano malattia, infortunio e trattamenti retributivi.
Si punta anche a favorire la contrattazione aziendale con premi di risultato non inferiori all’importo dell’integrativo regionale (pari a 57 euro), interventi a favore dei lavoratori stranieri con corsi di italiano a carico delle aziende,
assicurazione per i conducenti e gli
operatori di magazzino e aumento delle indennità: pasto, turni, notturno, maneggio denaro, lingue straniere.